" Coaching"

El desarrollo de las organizaciones, en paralelo al de la sociedad, es cada vez más complejo debido a la competitividad que surge de la globalización. Someterse a un tratamiento de coaching puede ser la solución ante la incertidumbre y los obstáculos que surgen en el mundo directivo. Si el objetivo de los responsables de un centro sanitario está en encontrar soluciones a posibles conflictos, las terapias de mentoring y coaching supondrán mejoras considerables en el desarrollo personal y profesional de los implicados.
Esta técnica se puede aplicar a casi cualquier ámbito de la vida: encontrar pareja, adelgazar, cambiar de trabajo, proponerse un reto deportivo, reconectar con uno mismo... "El proceso no varía: lo primero es ser consciente de quién eres, qué quieres, qué te falta, cuáles son tus valores y qué te haría feliz. A partir de aquí, se trata de trazar un plan".
"Cualquier objetivo es válido siempre que sea realista y que lo puedas conseguir en un tiempo razonable"
Existen diferentes tipos de coaching como: el coaching ejecutivo, single coaching, coaching deportivo, life coaching o coaching empresarial.
El coaching puede ayudar a ganar autoestima y seguridad, ser una cura de humildad, dar un "subidón de energía", también ayuda a evolucionar, te atreves a arriesgar, ....


El coaching aplicado al ámbito sanitario tiene las siguientes ventajas:
- Potenciar a los porfesionales asistenciales que pasan a ejercer funciones directivas en una organización sanitaria.
- Trabajar con profesionales con capacidad para liderar.
- Mejora de la atención al usuario.
- Cambio de actitudes en los recursos humanos.
- Fomentar la creatividad y la innovación en directivos.
- Clarificar y desallor competencias directivas.
- En general, como estrategia de ayuda para el cambio de cultura en organizaciones sanitarias.



En conclusión, las aplicaciones del coaching en el ámbito sanitario abre la posibilidad de iniciar una nueva manera de hacer en organizaciones que precisan adaptarse a las nuevas exigencias de la sociedad. La crisis del sector sanitario, determinada básicamente por los cambios de valores de la sociedad y la resistencia al cambio por parte de los profesionales, además del peligro que representa, puede constituir una oportunidad adecuada para instaurar metodologías como la del coaching para ayudar a las personas clave de las organizaciones a realizar el cambio deseado.
En definitiva, la labor del coach puede ayudar a los directivos a clarificar y priorizar objetivos y a establecer estrategias para alcanzarlos. Y así aumentará la competitividad y efectividad de los profesionales que equivaldrá a un mayor rendimiento  y mayores beneficios.


En definitiva, para saber educar o instruir a alguien, debemos escucharlo y conocerlo, ya que las instrucciones que pautemos deben atender a las necesidades de cada uno.
Esta técnica me ha parecido muy útil e interesante, y se debería de aplicar más al ámbito sanitario, ya que que los pasos a seguir sean muy generalizados puede inducir a errores. Debemos de luchar por ello, aunque sea difícil y no haya suficiente tiempo para ello; debemos de intentar sacarlo de donde sea.


Por todo esto, es muy importante que conozcamos a fondo esta técnica, ya que el día de mañana nosotros seremos uno de ellos y debemos lograr que el usuario alcance su objetivo o meta. Debemos ofrecer las herramientas necesarias al usuario para que éste consiga por si mismo sus objetivos, y que nuestra ayuda sea como una guia a utilizar para llegar a esa meta.


Por otra parte, pienso que todas las personas tenemos la capacidad de superarnos día a día, y aprender a partir del coaching, con nuestros pensamientos, actitudes,...podemos desarrollar dicha capacidad mucho más, para ser más eficaces en nuestro trabajo.
También pienso que tener un buen entrenador (coach) es muy  importante para seguir motivados y conseguir nuestros objetivos de manera más eficaz y exitosa.

"Coaching, el proceso de convertir los sueños en realidad"